仕事と学び

・ 複写画像の主観的評価　　計量心理学、多変量解析など　

　　→ユーザーの心理量(主観的評価)と設計の物理量（仕様）との対応

・ディスプレーの見やすさとワークプレースのデザイン　人間工学研究　

　　→人間の身体、知覚特性の把握

・コーポレートアイデンティティ（CI）の導入　経営理念の刷新、ブランドデザイン

　→組織文化の改革、醸成、コーポレートデザインシステム

・ユーザーマニュアル制作　テクニカルライティング

　→わかりやすく、正確に伝えるための技術

・ユーザーリサーチ/ユーザビリティ評価　行動観察、インタビュー、分析方法、ユーザビリティ評価

　→ユーザーの本質的要求の抽出、人の認知特性、ユーザー視点でのモノ作りの大切さと難しさ

・バリアフリー/ユニバーサルデザイン　啓発活動、設計ガイドライン開発など

　→人の多様性、アクセシビリティ、カラーユニバーサルデザイン

・ユーザーインターフェース（UI）設計　設計ガイドライン開発
　→ユーザー要求の把握と設計への落とし込み

・人間中心設計（HCD）の全社導入/推進　啓発活動、こだわり企画仕様、指標開発、モデルプロジェクト推進など
　→トップダウン、ボトムアップの方策、既存設計開発プロセスへの組み込み、プロセス改革

・HCDアプローチによる新規事業開発　ユーザーリサーチ、プロトタイピング、評価、事業提案
　→リーンスタートアップ

・ビジョン提案型デザイン手法の執筆　構造化シナリオ手法の開発

　→問題解決型から、ビジョン/ユーザーの本質的要求に応える価値提案型のデザイン

・団体/研究会立ち上げ支援　アーゴデザイン部会、TC協会、ユーザビリティ談話会、HCD-Net、UXDQ、CXDS

　→企業を超えたコミュニティのデザイン、認定/認証制度、イベント企画など